Bukti Nyata Peduli, Danamon Buka Jalan bagi Disabilitas untuk Berkarya di Bank melalui DAYATARA
- Istimewa
Jakarta, VIVA Bogor – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (“Danamon”, BEI: BDMN) kembali meluncurkan DAYATARA Internship Program for Persons with Disabilities untuk kedua kalinya setelah sukses diselenggarakan pada Oktober 2024. Program ini merupakan bagian dari inisiatif “Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan” atau DAYATARA, yang menegaskan komitmen perusahaan dalam mewujudkan keberagaman, kesetaraan, serta lingkungan kerja inklusif.
Direktur Utama Danamon, D. Ejima, menegaskan bahwa DAYATARA adalah langkah strategis yang selaras dengan visi grup MUFG dalam membangun organisasi yang adil, setara, dan beragam. Menurutnya, setiap individu, terlepas dari gender, generasi, agama, maupun kondisi fisik, harus memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi secara bermakna.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menambahkan bahwa DAYATARA bukan sekadar program magang, tetapi investasi penting dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Ia menyoroti masih adanya tantangan bagi penyandang disabilitas dalam mendapatkan pekerjaan yang layak di Indonesia. Dengan hadirnya DAYATARA, Danamon membuka peluang nyata bagi talenta muda disabilitas sekaligus memperluas partisipasi mereka dalam berbagai fungsi kerja perbankan.
Program magang ini berlangsung selama enam bulan, dari Agustus 2025 hingga Februari 2026. Para peserta ditempatkan di berbagai bidang seperti kepatuhan, layanan pelanggan, keuangan, operasional, manajemen risiko, hingga sumber daya manusia. Selain pengalaman kerja nyata, peserta juga mendapat bimbingan langsung dari mentor berpengalaman yang akan membantu mengasah kompetensi teknis dan keterampilan lunak mereka.
Dalam pelaksanaannya, Danamon berkolaborasi dengan Koneksi Indonesia Inklusif (KONEKIN), sebuah platform bisnis sosial yang fokus pada pemberdayaan penyandang disabilitas. Melalui kerja sama ini, para mentor dan supervisor mendapatkan pelatihan kesadaran disabilitas, pengenalan bias tidak sadar (unconscious bias), serta Bahasa Isyarat Indonesia (Bisindo). Upaya ini dilakukan agar tercipta lingkungan kerja yang benar-benar ramah dan inklusif.
Dengan hadirnya DAYATARA, Danamon menegaskan komitmennya untuk menjadikan keberagaman sebagai kekuatan. Program ini diharapkan dapat mendukung retensi karyawan, meningkatkan motivasi, sekaligus memperkuat produktivitas melalui terciptanya ruang kerja yang menghargai setiap individu.
